A participação feminina no mercado de trabalho ainda
enfrenta uma série de barreiras e alguns dos principais são a desigualdade
salarial e a ascensão na carreira. O levantamento Estatísticas de Gênero:
Indicadores Sociais das Mulheres no Brasil, divulgado nesta terça-feira (07)
pelo IBGE mostra que embora as brasileiras possuam nível de formação superior
aos homens, elas ainda são minoria em cargos de liderança nas empresas. De
acordo com a pesquisa, 37,8% dos cargos gerenciais no país são ocupados por
mulheres e elas ainda ganham 3/4 do valor do salário pagos aos homens.
Apesar disso, é possível mudar esse cenário com medidas
de reconhecimento e valorização da competência. Um exemplo disso, é o que é
realizado pelo Serviço Social da Indústria de Pernambuco (Sesi/PE). Na empresa,
53% dos cargos são ocupados por mulheres. Elas também respondem por 60% dos cargos
de liderança, incluindo de diretoria. Em Petrolina, um dos cargos de destaque
da unidade, o de administradora escolar, que seria equivalente à diretoria
escolar, é ocupado por Geanny Gonçalves. Em Araripina, a gerente geral do
Sistema Fiepe (Federação das Indústrias, Sesi, Senai, IEL, etc), é Alba Mendes,
além de muitos outros talentos que fazem o Sesi no sertão.
Outro ponto relevante é que no Sesi/PE, homens e mulheres
recebem o mesmo salário ao exercerem a mesma função. “Para nós o que conta é a
competência e o talento, não o gênero. É esse o exemplo que desejamos deixar
para o mercado”, afirma o superintendente da entidade, Nilo Simões.
Sensibilização - Para disseminar essa visão, o
Sesi/PE vai realizar, nesta quinta-feira (8), eventos de comemoração ao Dia da
Mulher em suas escolas, a maior rede de Educação particular do Estado, formada
por 12 colégios, e palestras para jovens estudantes dos cursos técnicos do
Senai Jaboatão sobre mulher: valores e empoderamento.
Umas dicas importantes para igualdade de oportunidades
para mulheres no mercado de trabalho que são dadas pela Organização das Nações
Unidas (ONU) e praticadas pelo Sesi são:
1. LIDERANÇA: Estabelecer uma liderança corporativa
de alto nível para a igualdade entre gêneros
2. IGUALDADE DE OPORTUNIDADE, INCLUSÃO E NÃO
DISCRIMINAÇÃO: Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no
trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação
3. SAÚDE, SEGURANÇA E FIM DA VIOLÊNCIA: Assegurar a
saúde, a segurança e o bem estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras
4. EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO: Promover a educação, a
formação e o desenvolvimento profissional para as mulheres
5. DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL E PRÁTICAS DA CADEIA DE
FORNECEDORES: Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da
cadeia de abastecimento e de marketing que empoderem as mulheres
6. LIDERANÇA COMUNITÁRIA E ENGAJAMENTO: Promover a
igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa
7. ACOMPANHAMENTO, MEDIÇÃO E RESULTADO: Medir e
publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade entre gêneros.
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