De acordo com informações da assessoria de imprensa
do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), o órgão pretende concluir
em aproximadamente um ano o dimensionamento e planejamento de Recursos Humanos
da autarquia. Dessa forma, um novo concurso público do INSS 2020 poderá
ser programado para ocorrer a partir de 2022.
No dia 31 de maio encerrou o prazo para os órgãos que
fazem parte do Poder Executivo Federal enviarem pedidos de concurso para 2021
ao Ministério da Economia, pasta que tem responsabilidade de analisar e dar
autorização aos concursos públicos da esfera federal.
O último pedido de concurso feito pelo INSS foi em 2018,
quando solicitou um novo concurso para mais de 7 mil vagas. Para este
ano, o órgão entende que diante da força-tarefa que está sendo feita pelo
Governo Federal, com a contratação dos temporários, e de toda a
reestruturação do serviço na autarquia, optou por avaliar “a promoção de um
novo concurso público somente em maio de 2021”, período em que vão encerrar os
atuais contratos.
O concurso INSS
Até 2021, o INSS espera que o dimensionamento e
planejamento de recursos humanos de médio e longo prazo de seu quadro fiquem
pronto, o que permitira, assim, a abertura de novo concurso público.
Confira na íntegra a nota do INSS:
“O
INSS não protocolou solicitação de concurso público junto ao Governo Federal em
2020. Entretanto, como o próprio presidente já destacou, em diversas ocasiões,
o INSS passa, neste momento, pela maior transformação de sua história, que
findará em novos rumos para a autarquia, com prestação de serviço com mais
agilidade, qualidade e segurança. Destacamos que, neste momento de
transformação, estão sendo realizados profundos estudos no órgão, no sentido de
mapear, considerando o novo cenário em que a Casa se encontra, qual a real
necessidade de pessoal e suas qualificações para, futuramente, ser apresentado
ao governo federal pedido de recomposição da mão de obra, com base na nova
realidade do INSS.
Além
disso, informamos, neste momento o INSS está em processo da contratação de
temporários para atuação no atendimento e análise de benefício, o que ajudará a
zerar o estoque de requerimentos à espera de análise há mais de 45 dias. A
estimativa é, até maio de 2021, ter concluído o dimensionamento e planejamento
de recursos humanos de médio e longo prazo, que permitirá a programação de
concursos a partir de 2022, quando acabam os contratos dos temporários.”
Nenhum comentário:
Postar um comentário